你了解雇佣合同吗
一，雇佣合同的概念和特征：
雇佣合同是指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人提供服务，雇佣人向受雇人给付报酬的合同。具有以下法律特征：１，雇佣合同以供给劳务本身为目的。基于此点，受雇佣人只要按雇佣人指示已经供给劳务，而不问是否产生雇佣人所期望的结果，受雇人就有权要求雇佣人给付报酬。２，雇佣合同是有偿合同，双务合同。雇佣人有支付报酬的义务，受雇人有供给劳务的义务。３，雇佣合同是诺成合同，不要式合同。雇佣合同以当事人双方意思表示一致而成立，合同的形式，法律不作具体要求。
二，雇佣合同的效力：
对受雇人的效力：１，受雇人有供给劳务的义务。受雇人无正当理由不提供劳务，或不完全提供劳务，应承担违约责任。２，受雇人负有亲自提供劳务的义务。在雇佣合同中，雇佣人选用受雇人，通常基于信任，即信任受雇人有完成任务的经验和技能。因此受雇人非经雇佣人的同意，不得由他人代为提供劳务。受雇人违反此规定时，雇佣人有权解除合同。３，受雇人员有保守秘密的义务。４，受雇人员有损害赔偿的义务。雇佣合同有期限的，受雇人无正当理由不得中途辞去雇佣，否则，对因其辞雇行为造成的雇佣人的损失，负损害赔偿责任。
对雇佣人的效力：
１，雇佣人员有给付报酬的义务。雇佣人不履行给付报酬义务时，受雇人有权请求损害赔偿。２，雇佣人对受雇人供给劳务期间的生命，健康负有保护义务。雇佣人未尽此义务，造成受雇人生命，健康损害的，应负赔偿责任。３，雇佣人无重大事由，不得中途解雇受雇人。雇佣人违反此项义务造成受雇人损失的，应负赔偿责任。
三，雇佣合同的终止：
１，定有期限的雇佣合同，期限届满；
２，未定期限的雇佣合同，因一方提出终止合同而终止；
３，以完成特定劳务为内容的合同，该劳务完成，合同即告终止；
４，双方当事人因有重大事由而终止雇佣合同；
５，受雇人死亡，雇佣合同终止。
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