启动仪式上公布了嘉善县第二届强师工程领导小组和导师、学员、特级教师预备队伍成员名单，并为导师们颁发了聘书。解读了《强师工程总体规划》，并印发了嘉善县第二届强师工程文件汇编。
为了实施好第二届强师工程，嘉善县专门成立强师工程领导小组，下设办公室，负责全县强师工程的指导、协调与日常管理工作，各校也成立相应的领导管理机构。强师工程设立专项经费，初定每年不少于50万人民币（硕士研究生培养费另列）。强师工程分学校、县教育局两级实施。县教育局统一制定规划，由县、校两级分别制定达标计划和实施细则，列入学校和有关科室工作考核。
据介绍，嘉善县第二届强师工程包括分学历高标化行动、城乡师资互动行动、青年教师快速成长行动、名师行动四大行动。通过实施第二届强师工程，四大行动的目标要求是：到2010年，幼儿园、小学、初中、高中段专任教师学历合格率均达到100％；职教专业教师的“双证”持有率达 85%。幼教、小教专科以上和初中本科以上现任教师的比例均超过85%，高中段学校具有硕士学历按近十年新增专任教师数平均比例超过10%。基础教育教师实现博士研究生零的突破。本县城镇（指城关镇）九年义务教育阶段未在农村任教过的青年骨干教师，到农村一年以上任教率达到100％；农村学校骨干教师到城镇学校挂职率争取超过30%。城乡学校互动结对率达100%。青年教师半年适应，一年过关，二年成型，三年有实绩，实现快速成长目标。省级特级教师不少于5名。小学、初中、高中各学段的嘉兴市市级学科带头人，规模较大的学科各不少3人，规模较小的学科不少于1人。
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